La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) territoriale est une démarche stratégique qui vise à anticiper et à adapter les besoins en emplois et en compétences des entreprises et des salariés du territoire. Elle implique la collaboration entre acteurs économiques et institutionnels.
La GPEC Territoriale dans le Val d’Amour, lancée en 2016, évolue en réponse aux défis économiques actuels.
Projet PREGO 2022 – 2023
Le projet PREGO vise à répondre aux défis socio-économiques engendrés par la crise du COVID-19, en mettant en place une nouvelle GPECT.
Les objectifs principaux incluent la promotion de la compétitivité des entreprises, la sécurisation des parcours professionnels, et l’attrait du territoire. A travers des actions telles que des forums de l’emploi, des ateliers thématiques, et des initiatives de communication, le projet vise à soutenir les entreprises, promouvoir les métiers locaux, et renforcer l’attractivité du territoire rural. En collaborant avec divers partenaires, le projet cherche également à établir de nouveaux partenariats pour une plus grande visibilité des entreprises du territoire.
Projet ATTRACTE 2024 - 2025
Un contexte économique mouvant
Le paysage économique local est marqué par des pressions financières exacerbées pour les entreprises. L'inflation atteignant 5,8%, conjuguée à la réduction des aides financières, crée des conditions difficiles. Dans ce contexte, les besoins en main-d'œuvre demeurent élevés, générant une tension persistante sur le marché du travail.
Face aux mutations constantes du marché du travail, de nouveaux objectifs sont définis pour répondre aux enjeux du territoire.
Des objectifs clairs pour soutenir les entreprises locales
Le projet GPECT a pour mission d'anticiper et d'accompagner les mutations économiques, numériques et écologiques. Parmi ses objectifs, soulignons l'adaptation des actions aux besoins locaux, le soutien aux entreprises dans le développement des ressources humaines, et la promotion des métiers en tension.
Plan d'Action 2024–2025 : Axes Stratégiques
Axe 1 : Rapprocher les Besoins RH et les Compétences Disponibles
Développer les groupes de travail avec les partenaires emploi
Renforcer le lien avec France Services
Actualiser le diagnostic socio-économique
Promouvoir la formation professionnelle dans les entreprises
Accompagner les entreprises dans le recrutement et la gestion des RH
Recenser et diffuser les offres d'emplois locales
Créer des actions passerelles entre entreprises et demandeurs d'emploi
Axe 2 : Maintien et Développement des Entreprises Locales
Poursuivre et développer le guichet unique
Soutenir les entreprises dans leur recherche de locaux et de foncier
Proposer des formations et des informations aux entreprises
Favoriser les échanges entre entreprises du territoire
Axe 3 : Attractivité du Territoire
Sensibilisation des enfants et des jeunes aux métiers locaux
Attirer de nouveaux profils en renforçant la visibilité du Val d’Amour
Développer le tourisme d'entreprise
Dans un contexte économique complexe, la GPECT Val d'Amour s'affirme comme un levier essentiel. Elle s'adapte, évolue, et se positionne comme un acteur déterminant pour préserver l'emploi, renforcer les entreprises locales, et accroître l'attractivité du territoire. Grâce à une vision stratégique et à des actions concrètes, le projet se profile comme une réponse proactive aux défis contemporains de l'emploi.
Les co-financeurs de la démarche
État – service de la DREETS
Région BFC
FSE +
Les partenaires opérationnels de la démarche
Mission Locale Dole-Revermont
Initiative Dole Territoires
Le Réseau des Missions Locales BFC
France Services
Pôle Emploi (France Travail)
Chambre des Métiers et de l’Artisanat
Chambre d’Agriculture
CCI Jura
Région Bourgogne-Franche-Comté
France Active
BGE Franche-Comté
Structures d’insertion
Cap Emploi
Soelis
Tempo
Plateforme RH Jura
Association Made in Jura
Bâtifranc
Agence Économique Régionale (AER)
